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送金娱乐场怎样赢-P2P挖人挖疯了!年薪300万从腾讯挖个产品经理
2020-01-11 19:17:59 作者:匿名

送金娱乐场怎样赢-P2P挖人挖疯了!年薪300万从腾讯挖个产品经理

送金娱乐场怎样赢,九个头条网讯:自互联网金融火热以来,p2p每年业务规模数倍甚至十倍以上的增速不在话下,而坐在风口上的p2p人才成为最大痛点。业内人士预测,未来5年人才缺口或达2000万人。

缺这么多人,p2p平台怎么办呢?当然是借人、挖人甚至抢人。而挖人的招数也是层出不穷,快随金融君一起去开开眼!

1、高薪、高薪、高薪,重要的事情说三遍

网贷行业规模的持续膨胀,也让身处其中的从业者开始了一场高薪狂欢。

去年,某公司创始人开出千万元年薪为旗下网贷平台招聘ceo,引来一片哗然;还有"某平台从腾讯挖来一个产品经理,年薪300万!";除了高层,p2p公司全体员工普涨薪金很常见,譬如人人聚财过去一年普涨薪金幅度甚至高达20%以上。

2、想要挖来/留住高管,股权、期权不可少

高薪自然是p2p挖人的利器,但对p2p平台的高管而言,有钱还不够。网贷之家创始人徐红伟表示,p2p行业高管的离职率大约在40%-50%。

在行业中,不乏高管普遍持有期权的公司。据猎头称,还有行业内求职者表示,"如果可以获得一定数量的股权或期权,薪酬方面可以降格以求。"可见,股权或期权成为p2p挖角大战中的又一重要砝码。

3、锲而不舍谈谈谈,和人才来一场恋爱

人人贷联合创始人杨一夫在2014年4月的一场活动中,分享了自己的挖人秘诀:死磕。他坦言,"在早期的时候找人基本上占了我们非常大的精力,基本上每天干完活之后每天都会想着是不是给谁打个电话,每到周末就会想是不是要约谁吃个饭了,一遍一遍给他灌输我们想法的合理性,我们未来能够达到一个怎样的高度……"

果然,招人就跟追姑娘一样,只要死皮赖脸的死磕最后往往是会成功的。

4、p2p人才荒,猎头、掮客生意旺

各家平台hr为了争夺人才各出奇招,同时也造就了一批在p2p平台和从业者之间"搭桥"的人--网贷猎头和掮客。

据《证券日报》报道,不少猎头公司已专门成立互联网金融部。"目前一般猎头公司都按薪水的20%-30%收取佣金,有时候一单就能挣十几万元。"而网贷掮客则均在网贷行业混迹已久,上至总裁、经理,下至客服、行政,都有结交。他们普遍在微信群、qq群、论坛等社群中,乃至主流微信公众号上发布所需的消息。

5、挖人拼不过人家,从0培养看我家

据华夏时报报道,目前整个行业非常浮躁,伪人才很多,挖角频频有损行业发展。于是,也不乏一些规模较大的p2p公司,宣称正自办金融学院培养人才,借自给自足的方式来缓解人才荒。

毕竟,在挖人方面比拼不过别人,从"娃娃"抓起总可以吧!

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